Derechos laborales básicos que todo dueño de PyME debe conocer
Conoce tus obligaciones como empleador para evitar demandas y sanciones.
Desconocer la ley no te exime de cumplirla. Esta guía cubre los aspectos fundamentales de la legislación laboral que toda PyME debe conocer para operar dentro del marco legal.
Contratación formal
Todos tus empleados deben estar registrados en el IMSS y contar con contrato por escrito. Las multas por no hacerlo son elevadas.
Prestaciones mínimas
Aguinaldo (15 días), vacaciones (12 días el primer año), prima vacacional (25%), utilidades (PTU) y prima de antigüedad.
Jornada laboral
Máximo 8 horas diurnas, 7 nocturnas. Horas extra: dobles las primeras 9, triples a partir de la décima.
Terminación de la relación laboral
El despido injustificado puede costarte 3 meses de salario más 20 días por año trabajado. Documenta todo.
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